CVL Consultora Asesoramiento integral a empresasMediación
En tanto un gran sector de estudiosos visualiza el conflicto como una enfermedad social, otro lo ve como un elemento indispensable para la evolución de la humanidad.
El error más frecuente al abordar un conflicto es suponer que las partes tienen intereses contrapuestos lo cual casi nunca sucede.
En muchos casos los intereses son complementarios o compartidos siendo muy posibles acuerdos muy beneficiosos para todos.
CONFLICTOS COMERCIALES
- Conducción y facilitación del proceso de comunicación efectiva en pos de la co-construcción de una resolución del conflicto ante la divergencia de intereses originados por relaciones comerciales (socios, proveedores, clientes).
CONFLICTOS INTERPERSONALES
- Conducción y facilitación del proceso de comunicación efectiva en pos de la co- construcción de una resolución del conflicto ante la divergencia de intereses originados por relaciones interpersonales (familia, pareja, vecinos, amigos).
CONFLICTOS LABORALES
- Conducción y facilitación del proceso de comunicación efectiva en pos de la co- construcción de una resolución del conflicto ante la divergencia de intereses originados por relaciones laborales (empleadores, empleados).
Nuestro SER lo verás en nuestro HACER
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